人(ren)力資(zi)源是(shi)企業發展的第一資源，公司堅(jian)持人性化(hua)的管(guan)理思(si)想(xiang)，為每一(yi)位員(yuan)工都(dou)提供(gong)了一種(zhong)平(ping)等、融(rong)洽的(de)工(gong)作(zuo)環境(jing)。在人(ren)才的選擇(ze)上公(gong)司注(zhu)重從品德(de)和能(neng)力兩(liang)方面(mian)進(jin)行(hang)考核(he)，希望(wang)有更多德(de)才兼(jian)備的人加(jia)入到(dao)我(wo)們(men)的團(tuan)隊中，我們(men)相信隻有(you)品德優秀(xiu)的人才(cai)能(neng)将能(neng)力發(fa)揮的更好(hao)。
　　

   品格第一(yi)，忠誠為要
　　

   公司對現(xian)有員工進(jin)行定(ding)期的(de)思想(xiang)教育(yu)，注重(zhong)對員(yuan)工品(pin)格的(de)培養，培養(yang)員工(gong)的責(ze)任感和忠誠度，使公(gong)司員(yuan)工在(zai)思想上和(he)行動上保(bao)持高度的一緻性，不斷激(ji)發員(yuan)工的潛能(neng)和工(gong)作熱(re)情(qing)。
   

   能力為(wei)先，貢獻最(zui)重
   

   在對員(yuan)工工作成(cheng)績的考核(he)和評(ping)價方(fang)面(mian)，公司相(xiang)信能否(fou)做好本(ben)職工作(zuo)能(neng)力是(shi)先決(jue)條件(jian)，隻有具備(bei)一定的工(gong)作能力(li)，才有可能将工作做好(hao)。另一方(fang)面，用事(shi)實說(shuo)話，是否對(dui)公司發展做出(chu)貢獻是(shi)公司在(zai)考核(he)員(yuan)工(gong)時的(de)最重要(yao)标準。
   

   外(wai)引内育，用人所長
   

   公(gong)司(si)通過招(zhao)聘會(hui)、網絡(luo)等渠(qu)道，常(chang)年(nian)在(zai)全國(guo)各地招聘(pin)各類中、高級營(ying)銷、管(guan)理及(ji)技術人才，定期(qi)對(dui)現有員(yuan)工進行(hang)培(pei)訓，并根據(ju)員工(gong)的實(shi)際情況進行崗(gang)位調(diao)整和(he)工作(zuo)安排，做到(dao)人盡(jin)其用(yong)，揚長(zhang)避短(duan)。